Tlajomulco implementará Unidades de Género para combatir el acoso y hostigamiento laboral
- gersenoticias
- 22 may
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El Gobierno Municipal de Tlajomulco de Zúñiga implementó una jornada de capacitación dirigida a los servidores públicos para socializar el denominado “Protocolo 0”.
Esta herramienta establece los lineamientos de prevención, atención y primer acompañamiento ante posibles casos de violencia, acoso y hostigamiento en el entorno de la administración pública.
La iniciativa fue coordinada por la Comisión de Igualdad de Género local, en vinculación con la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) del Estado de Jalisco, como parte de la estrategia para asegurar entornos de trabajo libres de violencia.
Creación de estructuras internas de atención
La regidora y presidenta de la comisión edilicia, Linda Peña, informó que el municipio se encuentra en el proceso de instalación de una estructura interna denominada Unidades de Género. Dichas unidades funcionarán a través de enlaces designados dentro de cada dependencia gubernamental, quienes fungirán como el primer contacto para recibir denuncias, ofrecer acompañamiento y realizar la canalización adecuada de los casos.
Por su parte, Paulina Vera, directora de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia a nivel estatal, subrayó que el hostigamiento y el acoso sexual laboral son problemáticas presentes en las estructuras institucionales, por lo que resulta indispensable dotar al personal de conocimientos claros sobre los procesos jurídicos y los mecanismos de apoyo vigentes.
Formación en perspectiva de género y cobertura del plan
Durante las sesiones formativas, el personal gubernamental abordó temáticas relacionadas con:
Principios jurídicos en materia de igualdad y no discriminación.
Análisis de estereotipos y roles de género.
Aplicación de la perspectiva de género en el servicio público.
Medidas específicas de prevención y protocolos de actuación.
Las autoridades puntualizaron que, si bien estadísticamente estas conductas afectan de manera mayoritaria a las mujeres, los planes de acción y las Unidades de Género están diseñados para intervenir y ofrecer el mismo rigor de protección cuando un varón enfrente una situación similar dentro de la estructura municipal. Con estas acciones, la administración encabezada por el presidente municipal Gerardo Quirino Velázquez Chávez busca consolidar la actualización de sus políticas internas de recursos humanos y derechos fundamentales.
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